Apprenti aujourd’hui, cadre demain
Baustelle_Lernender_Betreuer_Gottlieb Müller_Susanna Vanek
Se former dans la construction est bien plus qu’un premier pas dans le monde du travail. Présenter tôt les différents parcours professionnels aux apprentis et les accompagner de manière ciblée permet d’élargir leur horizon.
Thomas Planzer, responsable des apprentis, GAMMA Bau
Maçon, grutier, chef d’équipe, contremaître, conducteur de travaux: nous encourageons le développement interne avec des perspectives à long terme. Le système de carrière du SPC est très attrayant et offre de nombreuses possibilités d’évolution tout au long de la carrière. Beaucoup de nos anciens collaborateurs ont débuté leur parcours en tant qu’apprentis. Les jeunes professionnels ont parfaitement conscience de leurs opportunités de carrière, car nous les évoquons et promouvons activement.
Pascal Keller, conducteur de travaux, Mäder Bauunternehmen AG
Chez Mäder Bauunternehmen AG, nous accordons une grande place à la formation des apprentis. Très présents sur les salons des métiers et les plateformes professionnelles, nous nous engageons à faire découvrir notre branche et ses nombreuses possibilités à un maximum de personnes. Nous parvenons ainsi régulièrement à susciter des vocations pour le métier de maçon. Les perspectives d’évolution professionnelle – maçon AFP/CFC, chef d’équipe, contremaître et entrepreneur-construction – offrent des opportunités intéressantes que nous proposons et encourageons à tous les niveaux.
Gerhard Meyer, directeur BZS
Le système de carrière du SPC est particulièrement attrayant par ses nombreuses possibilités d’évolution, y compris vers des postes de direction. Cependant, trop peu d’apprentis le savent au début de leur formation. C’est au plus tard durant la troisième année d’apprentissage que les entreprises devraient très concrètement aborder les parcours professionnels et les formations continues. Des perspectives claires renforcent la motivation et favorisent la fidélisation à la branche.
Ivan Guetg, Zindel Gruppe AG
Notre concept de formation met résolument en avant les parcours professionnels. Dès la période d’apprentissage, nous accompagnons de manière ciblée les apprentis motivés grâce à la pratique, à des formations continues internes et à un suivi personnel. L’embauche après l’apprentissage et les possibilités individuelles d’évolution et de carrière sont abordés dès le début. Chez Zindel, nous offrons des perspectives claires pour les carrières de spécialiste et de cadre. Les apprentis réalisent ainsi que de nombreuses possibilités d’évolution les attendent.