Salaire moyen dans le secteur principal de la construction: hausse de 0,3% à 82 000 francs par an

En 2026, le personnel soumis à la CN touchera en moyenne 6 282 francs par mois, soit un salaire annuel d’environ 82 000 francs. Ce chiffre, qui n’englobe pas la nouvelle indemnité de chantier de 4 francs par jour de travail, enregistre une hausse de 0,3% par rapport à l’année dernière.

Dans le cadre des négociations sur la Convention nationale 2026–2031, les partenaires sociaux ont décidé d’augmenter légèrement le salaire minimum, sans toutefois modifier le salaire réel. Néanmoins, les entrepreneurs/euses-construction ont, de leur propre initiative, augmenté les salaires de 0,3% en moyenne. Le personnel soumis à la CN touche ainsi 82 000 francs par an, soit un salaire mensuel de 6 282 francs. Ces montants n’incluent aucune indemnité, comme l’indemnité de chantier de 4 francs par jour de travail introduite en 2026.

Nette croissance réelle depuis l’an 2000

Depuis l’an 2000, le salaire réel du personnel soumis à la CN a connu une hausse de 14,5%. Compte tenu des conséquences économiques du conflit actuel entre l’Iran et d’autres acteurs du Moyen-Orient, les spécialistes tablent sur une inflation d’environ 0,3% pour 2026.

Les contremaîtres recevront, comme l’année dernière, 8 260 francs par mois. Avec 1,0% par rapport à 2025, les maçons/nes et les constructeurs/trices de routes CFC qualifiés enregistreront la plus forte progression. Le salaire moyen de la classe de salaire C (personnel auxiliaire sans diplôme ni expérience professionnelle) a légèrement baissé. Le salaire se calcule toutes tranches d’âge confondues. La classe de salaire C a enregistré une hausse de la proportion de jeunes par rapport à l’année précédente, car de nombreuses personnes mieux rémunérées ont pris une retraite anticipée.

Vague de départs à la retraite

L’âge moyen dans le secteur principal de la construction s’élève aujourd’hui à 45,3 ans, en progression par rapport à l’année dernière. La vague de départs à la retraite continue d’enfler et devrait bientôt atteindre son apogée. Ces prochaines années, le secteur devrait connaître un rajeunissement du fait du départ à la retraite de nombreuses personnes. Les mesures actuelles ne permettent pas de recruter suffisamment de main-d’œuvre pour combler le manque occasionné.

Dans ce contexte, la performance joue un rôle, tant à l’intérieur d’une classe de salaire que dans le passage à la classe suivante suite à une formation continue. Dans la classe de salaire C, la différence de salaire entre les 20% supérieurs et les 20% inférieurs est d’environ 11%. Plus la classe salariale est élevée, plus la performance se répercute sur le salaire: chez les contremaîtres, la différence atteint même 20%. Le passage d’une classe à la suivante s’avère, lui aussi, attrayant. En effet, une formation continue amène une augmentation de revenu mensuel de 600 francs en moyenne.

Forte proportion de personnes étrangères

Le recrutement et la formation de main-d’œuvre étrangère restent indispensables pour combler les manques. Comme la proportion de personnes étrangères dépasse 80% dans les classes de salaire inférieures (C, B et A), le potentiel est grand. Dans les classes supérieures, cette proportion se situe entre 30 et 50%. Le secteur principal de la construction recense une centaine de nationalités et fait ressortir deux pays: la Suisse, avec 34,7%, et le Portugal, avec 31,0%. À eux seuls, ces deux États fournissent donc deux tiers du personnel de chantier. Près de 90% des personnes étrangères proviennent de l’UE. Ces dernières années, la part des personnes employées a ainsi connu une progression de quelques points. Néanmoins, la majorité d’entre elles proviennent toujours des pays européens. Le maintien de la libre circulation des personnes reste essentiel pour garantir l’accès au personnel auxiliaire et à la main-d’œuvre qualifiée. C’est l’une des raisons pour lesquelles la SSE a décidé de rejeter l’initiative pour la durabilité de l’UDC.