Salaires 2027: ce qui attend le secteur de la construction

Les syndicats et une enquête du KOF menée auprès des entreprises ouvrent le débat sur les salaires prévus pour 2027. Dans le secteur principal de la construction, les salaires seront, à partir de janvier 2027, pour la première fois automatiquement indexés sur l’inflation, sans négociations salariales.

Lors de la conférence du presse du 17 août 2026, les syndicats ont exigé une augmentation de salaire de 2%. Ces derniers n’ont toutefois aucune revendication pour le secteur principal de la construction, car la dernière Convention nationale (CN) intègre déjà un mécanisme automatique d’ajustement des salaires minimaux indexé sur l’inflation.

Une enquête menée le même jour par l’Institut KOF de l’EPFZ auprès des entreprises montre également les hausses salariales auxquelles les entreprises peuvent s’attendre.

La construction prévoit une hausse des salaires de 2%

Au total, 3 500 entreprises sondées par le KOF ont fait part de leurs prévisions pour 2027. Notre branche – secteur principal de la construction et second-œuvre – table sur une hausse des salaires de 2%, ce qui représente le taux le plus élevé de tous les secteurs. Selon le KOF, 9 entreprises sur 10 s’attendent à une hausse des salaires d’au moins 1%.

L’hôtellerie-restauration arrive en deuxième position avec une moyenne de 1,4%. En Suisse, les entreprises tablent sur une hausse des salaires moyenne de 1,2%. Le commerce de détail et les banques s’attendent à une croissance faible avec 0,8%.

Augmentation de salaire attendue pour 2027

L’inflation est souvent sous-estimée

Dans la construction, la conjoncture est favorable. Les résultats de l’enquête doivent néanmoins être interprétés avec prudence. Les entreprises sondées tablent sur une inflation de 1,1% pour 2027, mais les syndicats sur 0,8% seulement. En moyenne, les instituts de prévision s’attendent à 0,7%.

Il n’est pas rare que les entreprises surestiment dans un premier temps l’inflation future. Une enquête menée par la SSE auprès d’entreprises de construction l’avait déjà démontré: les entreprises tablaient pour 2026 sur une inflation nettement plus élevée que celle qui a été enregistrée jusqu’à présent – et devrait être observée d’ici à la fin d’année.

En juillet 2026, le taux d’inflation s’est établi à 0,4% par rapport au même mois de l’année précédente. La SSE s’attend à ce que l’inflation se maintienne à ce niveau jusqu’à la fin de l’année.

La SSE recommande d’attendre pour fixer les salaires 2027

La SSE recommande aux entreprises de ne déterminer les budgets salariaux qu’au quatrième trimestre. Entre-temps, des précisions devraient être apportées quant à l’évolution de l’inflation pour 2027.

Les enquêtes du KOF menées ces dernières années encouragent également à la prudence: les attentes des entreprises en matière de hausse des salaires sont généralement revues à la baisse au quatrième trimestre.

Inflation attendue pour 2027

Un mécanisme automatique prendra effet dès 2027 dans notre branche

Pour les entreprises de construction, un point est particulièrement important: à partir de 2027, les salaires minimaux et effectifs seront automatiquement indexés sur l’inflation dans le cadre de la nouvelle Convention nationale – le salaire minimum dans son intégralité, le salaire effectif en partie. L’indice national des prix à la consommation (IPC) au 30 septembre servira de référence.

Par conséquent, les partenaires sociaux ne mèneront plus de négociations salariales. Les entreprises devraient être informées de l’ampleur exacte de l’adaptation salariale au cours du mois d’octobre.

Il faut récompenser les performances individuelles

La compensation automatique du renchérissement est obligatoire. Les entreprises disposent en outre d’une certaine souplesse en matière d’évolution salariale: elles peuvent augmenter les salaires effectifs de l’ensemble de leurs collaborateurs ou de certains d’entre eux seulement, par exemple pour récompenser certaines prestations, des responsabilités supplémentaires ou des formations continues.