Time2Learn: le numérique au service de l’apprentissage

Avec la plateforme Time2Learn, la SSE entend poursuivre la modernisation de la formation professionnelle initiale. Mais la technologie ne fait pas tout: impossible de garantir une planification et une exécution réussies des mandats pratiques sans formation ciblée.

Côté formation professionnelle, la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) mise sur la plateforme Time2Learn. Cet outil numérique d’apprentissage dans le domaine de la maçonnerie (CFC et AFP) réduit la charge administrative des entreprises formatrices tout en améliorant l’expérience de la formation. Avantages pour les apprenants/tes:

• Transparence: état du processus d’apprentissage consultable à tout moment sur la plateforme ou dans l’application.
• Mobilité: possibilité de documenter les travaux sur place à l’aide d’un smartphone, d’un notebook ou d’une tablette.
• Efficacité: mandats pratiques et dossiers ou rapports de formation disponibles à tout moment sur la plateforme.

Rosario Gross, responsable Formation professionnelle à la SSE, est cependant bien conscient qu’une telle transition nécessite un accompagnement: «La clé d’une formation professionnelle initiale en maçonnerie CFC et AFP orientée vers la pratique et les compétences, c’est une étroite interaction entre tous les lieux de formation». L’apprentissage chez les entreprises formatrices s’appuie sur des mandats pratiques (15 pour un CFC et 10 pour une AFP), effectués à l’aide de Time2Learn. «La SSE a déjà organisé des formations pratiques destinées à aider formateurs et élèves à utiliser au mieux la plateforme pour atteindre leurs objectifs d’apprentissage».

Optimiser l’offre de formations

Le groupe international Marti, qui emploie 220 apprentis/es, a pleinement adopté le nouvel outil. «Nos formateurs ont vite remarqué que les premières formations de juin et septembre 2025 n’ont pas suffi à intégrer Time2Learn dans nos habitudes de travail et notre culture d’entreprise», confie Jonas Brühlmann, spécialiste RH, Apprentissage et formation chez Marti Dienstleistungen AG et responsable de la marque #martifuture, qu’il gère en collaboration avec un groupe principal et le groupe Édex. Une manifestation Édex a notamment offert l’occasion à des formateurs/rices de plusieurs régions d’en apprendre plus sur Time2Learn.

Joshua Zeiser, responsable de l’apprentissage chez Marti AG Basel, a alors présenté Time2Learn aux professionnels réunis en décrivant ses «bonnes pratiques». Sur la base de mandats pratiques prédéfinis, il a expliqué comment attribuer ces tâches et comment les apprenants/tes peuvent les traiter et les finaliser ou les rouvrir pour un suivi ultérieur. Jonas Brühlmann tire pour l’heure un bilan positif: «Il y a encore quelques obstacles à franchir, mais nous sommes sur la bonne voie.» Afin de favoriser l’échange de connaissances à long terme, Marti AG a mis sur pied un groupe de travail dédié à Time2Learn. La SSE de son côté, comme l’a indiqué Christoph Gerber, chef de projet Développement professionnel, coordonne une offre de formation ciblée à l’échelle régionale.